O período é de buscar uma vaga temporária para trabalhar no varejo no final de ano. Para quem quer ser efetivado, é uma oportunidade de se mostrar apto à função e garantir uma colocação no próximo ano. 

Conforme adiantou o presidente do Sindicato do Comércio Varejista (Sindilojas), Renzo Antonioli, estão disponíveis, segundo levantamento feito pela entidade, mais de 400 vagas no comércio pelotense.

Para atender aos associados, o Sindilojas mantém um banco de currículos, confirma o secretário executivo Jadir Escobar. São currículos encaminhados pelos candidatos às vagas através do e-mail [email protected], que são repassados aos lojistas interessados.

Atualmente, existem cerca de 150 currículos disponíveis. As empresas, por sua vez, podem fazer a solicitação através do telefone do Sindilojas, o 3227-1646, que é feita uma pré-seleção conforme o perfil solicitado. Neste caso, a experiência é levada em consideração.

A Câmara de Dirigentes Lojistas (CDL) de Pelotas não mantém mais o banco de currículos há alguns anos, conta a gerente executiva Adriane Silveira. Quando são encaminhados currículos para a entidade, eles são repassados aos associados, explica.

Junto à Agência do Sine em Pelotas, as vagas temporárias não são o principal foco, diz o coordenador Glauber Burkle. Algumas empresas procuram o órgão, mas não foram muitas até agora, explica.

Na Ampla Gestão de Pessoas, existem um banco de talentos, que recebe, cadastra e encaminha para as empresas os currículos dos interessados em uma das vagas oferecidas. Operador de caixa, auxiliar de loja e consultor de vendas estão entre as 80 atuais. Para cada empresa, são encaminhados dez currículos, explica a diretora Sibelie Valente. Os contatos são feitos através do siteamplagestão.com.br.

Currículos

Eles são o cartão de visita para os recrutadores. Nele, o candidato oferece informações básicas, como telefone e e-mail para contato. É importante informar experiências atualizadas e incluir palavras-chave para que o sistema de seleção consiga identificar rapidamente o currículo de cada candidato.